Livre Blanc | Pourquoi la prévention du cancer en entreprise est un levier RH stratégique ?
La santé au travail n’est plus uniquement une question de sécurité ou de conformité réglementaire : elle est devenue un pilier stratégique de la politique RH. Avec l’évolution des négociations annuelles obligatoires (NAO) et le renforcement des obligations liées à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), intégrer la prévention et le dépistage des cancers en entreprise est un axe concret et valorisant de la démarche sociale.
Pour vous accompagner dans cette démarche et vous aider à transformer la prévention du cancer en véritable levier de performance sociale et RH, nous avons conçu un livre blanc prévention santé au travail. Voici une première synthèse présentant des enjeux, des exemples concrets et des outils pratiques pour passer efficacement de l’intention à l’action.
Les chiffres clés de la prévention santé au travail
- 1200 nouveaux cas de cancer/jour dont plus de 400 chez les actifs.
- 1 nouveau cancer sur 3 concerne un actif (INCa).
- Chaque euro investi en prévention rapporte 2,20 € à l’entreprise. (INCa / Institut Curie)
- La prévention santé permettrait de réduire jusqu’à 28 % l’absentéisme. (Ayming, 2023)
Pourquoi la prévention du cancer est un sujet RH incontournable ?
- Un enjeu de santé publique majeur
En France, près de 433 000 nouveaux cas de cancer sont diagnostiqués chaque année (Santé Publique France). Pourtant, 40 % pourraient être évités grâce à la prévention et au dépistage précoce. - Un levier QVCT
La QVCT vise à développer la santé durable des salariés et à construire une organisation capable de s’adapter et de rester solide dans le temps. Les campagnes de dépistage ou de sensibilisation en sont des leviers concrets et accessibles. - Un sujet à intégrer aux NAO
Les négociations annuelles obligatoires couvrent désormais les thèmes de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques. Proposer un plan structuré de dépistage et de prévention peut devenir un argument fort dans le dialogue social, en montrant que l’entreprise agit de manière proactive pour la santé de ses collaborateurs.
Des exemples concrets d’actions pour les entreprises
- Campagnes d’information et de sensibilisation
Diffuser des supports pédagogiques, organiser des webinaires ou conférences thématiques (ex. Octobre Rose, Mars Bleu, santé environnementale, nutrition, addiction, santé masculine et féminine..). - Faciliter l’accès au dépistage
Mettre à disposition des outils numériques rappelant les échéances de dépistage et/ou mettre en place des journées de dépistage directement sur site. - Soutien organisationnel et managérial
Intégrer la prévention santé dans la politique RH, aménager du temps dédié pour les rendez-vous médicaux, former les managers à relayer les bonnes pratiques.
En intégrant la prévention et le dépistage du cancer dans vos priorités RH, vous répondez à un enjeu sociétal majeur, tout en renforçant la performance durable de votre entreprise et la confiance de vos collaborateurs.
Envie de déployer une véritable politique de prévention et de dépistage pour votre entreprise ? Téléchargez gratuitement le livre blanc Dépist&vous et découvrez :
- Un panorama des enjeux QVCT et NAO liés à la santé en entreprise,
- Un décodage simple de la réglementation et des obligations des employeurs,
- Des retours d’expérience inspirants et des exemples d’initiatives déjà déployées dans différents secteurs,
- Des outils pratiques et concrets pour bâtir une démarche efficace, adaptée à la taille et aux spécificités de votre entreprise.
