[ Santé au Travail ]

Agir pour la santé en entreprise :une réponse directe à vos priorités RH, RSE & NAO

Le cancer, sujet tabou en entreprise ? Plus pour longtemps. Légalement attendue, socialement valorisée, humainement indispensable : la prévention santé coche toutes les cases des enjeux RH d'aujourd'hui. NAO, DUERP, QVCT, reporting RSE, ODD…La santé au travail est désormais au croisement de toutes les obligations. Mais par où commencer ? Et comment passer à l'action sans complexité ?Voici un livre blanc clair et opérationnel, pour faire de la prévention des cancers un vrai levier RH et RSE.

30 pages - Boîte à outils RH, QVCT, RSE & directions

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Ce que vous découvrirez

Ce guide complet vous accompagne pour faire de la prévention santé un atout stratégique

L'état des lieux de la prévention du cancer en France

Comprendre le contexte actuel et les enjeux de la prévention santé en entreprise

Les obligations à connaître (L4121-1, CSRD, ODD…

Décryptage des obligations légales et réglementaires en matière de santé au travail

Des arguments pour convaincre votre direction

Les clés pour présenter un business case solide et obtenir l'adhésion

Des idées simples, efficaces et déjà testées

Actions concrètes et solutions pratiques pour mettre en place la prévention

Des témoignages de DRH qui sont passés à l'action

Retours d'expérience et bonnes pratiques de professionnels RH

En détails, le sommaire du livre blanc

Édito par le Dr Charlotte Berthaut, CEO et Fondatrice de Dépist&vous

La prévention des cancers, un enjeu d'entreprise majeur

Pourquoi le cancer n'est plus un sujet privé mais un véritable enjeu professionnel. Chiffres clés, attentes des salariés et coût de l'inaction.

Les bénéfices : quand prévenir devient un atout pour tous

Quels impacts pour les collaborateurs ? Quels retours pour l'entreprise en matière de climat social, d'image et de performance durable ?

Ce que dit la réglementation (et ce qu'elle implique pour vous)

Obligations légales (L4121-1), NAO, QVT, dialogue social, RSE : la prévention des cancers répond à vos enjeux de conformité. Lien direct avec les Objectifs de Développement Durable (ODD 3, 8 et 10).

Que pouvez-vous mettre en place concrètement ?

Une méthode simple pour passer à l'action : Poser un diagnostic – Convaincre la direction – Mobiliser les relais – Inscrire la prévention dans la durée – Lever les freins à l'action

🎁 Boîte à idées : 10 actions concrètes à activer dans votre entreprise

De la journée de dépistage à l'atelier nutrition, du théâtre en entreprise à la box prévention : des idées variées, efficaces et adaptées à votre culture d'entreprise.